일자리/창업접수중

출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여

출산전후(유산ㆍ사산)휴가 기간에 대한 급여 지원

지원 대상

- 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가...

신청 기간

휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후

담당 기관

고용노동부

얼마나 받을 수 있나요?

출산전후휴가
임신 중의 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(미숙아 100일, 다태아 120일) 부여, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 배정
'25.2.23.부터 미숙아 출산 시 휴가 기간 100일로 확대
출산전후휴가 급여
출산전후휴가를 사용한 근로자에게 급여 지원
지급 기간
우선지원대상기업 소속 근로자: 출산전후휴가 기간(90일, 미숙아 100일, 다태아 120일)
대규모기업 소속 근로자: 출산전후휴가 기간 중 60일(다태아 75일)을 초과한 일수(30일 한도, 미숙아 40일 한도, 다태아 45일 한도)
'25.2.23.부터 미숙아 출산 시 지급 기간 확대

자세한 지원 대상을 확인하세요

- 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 근로자 - 휴가가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상 - 휴가를 시작한 날(소속 사업장이 우선지원대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청